Emeğinizin karşılığı sizin hakkınız; eksiksiz almanız için buradayız.
İşten mi çıkarıldınız? Kıdem, ihbar ya da fazla mesai alacaklarınız ödenmedi mi? Pek çok çalışan, hak ettiği tazminatın farkında bile değildir. Beka Legal olarak alacaklarınızı doğru hesaplar, arabuluculuktan dava ve tahsil aşamasına kadar hakkınızı sonuna dek takip ederiz.
İş Hukuku
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade davalarında yanınızda.
İş Hukuku Alanında Hizmetlerimiz
İş ilişkisi, çoğu zaman işçi ile işveren arasında eşit olmayan bir güç dengesi üzerine kuruludur. Bu nedenle iş hukuku, çalışanın emeğini ve haklarını korumak için ayrıntılı güvenceler içerir. Ancak bu hakları bilmeden ya da yanlış adımlarla hareket etmek, ciddi kayıplara yol açabilir.
Beka Legal olarak işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası süreçlerinde; haklarınızı net biçimde ortaya koyar, alacaklarınızı kuruşu kuruşuna hesaplar ve en kısa yoldan tahsil edilmesi için mücadele ederiz. İşveren tarafında ise riskleri önceden öngören, hukuka uygun bir İK yapısı kurmanıza yardımcı oluruz.
Amacımız, sürecin teknik karmaşasını sizin için yöneterek hak ettiğiniz sonucu almanızı sağlamaktır. Çoğu işçilik alacağı belirli zamanaşımı sürelerine tabidir; bu yüzden zaman kaybetmeden harekete geçmek önemlidir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Tazminata hak kazanıp kazanmadığınızı değerlendirir, giydirilmiş ücret üzerinden doğru hesaplama ile tam tutarı talep ederiz.
İşe İade Davası
Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıysanız, yasal şartlar varsa işe iadeniz ve buna bağlı tazminatlar için dava açarız.
Fazla Mesai & Ücret Alacakları
Ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinizi tanık ve kayıtlarla ispatlayarak tahsil ederiz.
İş Kazası & Meslek Hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan maddi ve manevi zararlarınız için tazminat süreçlerini yürütürüz.
Mobbing ve Haklı Fesih
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) veya ödenmeyen haklara dayalı haklı fesih ve tazminat taleplerinizi takip ederiz.
İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmeleri, fesih süreçleri ve İK uyumu konusunda işverenleri hukuki risklere karşı proaktif olarak koruruz.
Hangi İş Hukuku Davalarına Bakıyoruz?
İşçilik alacaklarından işe iadeye, iş kazası tazminatından işveren danışmanlığına kadar iş hukukunun her alanında yanınızdayız.
İşçilik Alacakları
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Yıllık izin ücreti
- Hafta tatili & UBGT alacağı
- Ödenmeyen maaş alacağı
İş Güvencesi & Fesih
- İşe iade davası
- Haklı nedenle fesih
- Kötüniyet tazminatı
- Sendikal tazminat
- Mobbing kaynaklı talepler
- Ayrımcılık tazminatı
İş Kazası & İşveren
- İş kazası tazminatı
- Meslek hastalığı tazminatı
- Hizmet tespiti (SGK) davası
- İş sözleşmelerinin hazırlanması
- Fesih ve İK danışmanlığı
- İşveren temsil & savunma
İş ilişkinizden doğan farklı bir uyuşmazlıkla mı karşı karşıyasınız? Bize danışın, dosyanızı değerlendirelim.
Arabuluculuktan Tahsile Kadar Yanınızdayız
Ön Değerlendirme & Hesap
Çalışma geçmişinizi inceler, hak ettiğiniz tüm alacakları kalem kalem hesaplar ve gerçekçi bir tablo sunarız.
Zorunlu Arabuluculuk
İşçilik alacaklarında dava şartı olan arabuluculuk sürecini sizin adınıza profesyonelce yürütürüz.
Dava & Yargılama
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa, delil ve tanıklarla güçlü bir dosya hazırlayarak iş mahkemesinde sizi temsil ederiz.
Karar & Tahsil
Lehinize çıkan kararın icra yoluyla tahsil edilmesine kadar süreci takip eder, hakkınızı elinize ulaştırırız.
İşten Ayrılırken veya Çıkarılırken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
Fesih anında atılan adımlar, alacaklarınızın akıbetini doğrudan belirler. Aşağıdaki rehber, hak kaybı yaşamamanız için hazırlanmıştır.
Yapmanız Gerekenler
- Herhangi bir belge imzalamadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatına danışın.
- Bordro, banka kayıtları ve çalışma sürenizi gösteren belgeleri saklayın.
- Fazla mesai, izin durumu ve olası tanıkları not alın.
- Alacaklarınız için zamanaşımı süreleri dolmadan harekete geçin.
Kaçınmanız Gerekenler
- Sizi 'kendi isteğiyle ayrıldı' konumuna sokan istifa/ibra belgelerini düşünmeden imzalamayın.
- Baskı altında haklarınızdan feragat etmeyin.
- İşvereninizle yazışmaları ve delil niteliğindeki kayıtları silmeyin.
- Tazminatınızı eksik ödeyen 'ibranameyi' kontrol etmeden kabul etmeyin.
Emeğinizin Hakkını Güçlü Ellere Bırakın
Doğru ve Eksiksiz Hesaplama
Tüm alacaklarınızı güncel mevzuat ve giydirilmiş ücret üzerinden hatasız hesaplar, eksik talepte bulunmanızı önleriz.
Arabuluculuk + Dava Tecrübesi
Zorunlu arabuluculuktan dava ve istinafa kadar her aşamada deneyimli bir şekilde sizi temsil ederiz.
İşçi ve İşveren Perspektifi
Her iki tarafı da temsil etmiş olmanın verdiği bakış açısıyla, dosyanızın güçlü ve zayıf yönlerini net görürüz.
Tahsil Odaklı Yaklaşım
Amacımız yalnızca kazanmak değil; kararı icra yoluyla tahsil edip alacağınızı elinize ulaştırmaktır.
Hakkınız olan alacağı geride bırakmayın.
Ücretsiz ön değerlendirme ile ne kadar tazminat ve alacak talep edebileceğinizi öğrenin.
İş Hukuku Hakkında Merak Edilenler
Genel kural olarak, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin kıdeme hak kazandıran bir nedenle (işveren feshi, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, kadınların evlilik nedeniyle feshi vb.) sona ermesi gerekir.
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya sigorta priminin eksik yatırılması gibi haklı bir nedenle istifa ederseniz, kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Bu yüzden istifa öncesi danışmak çok önemlidir.
Genel olarak; iş yerinde belirli sayıda işçi çalışması, en az 6 aylık kıdeminizin bulunması, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmanız ve geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılmanız gerekir. Başvuru için yasal süreler kısadır; vakit kaybetmeyin.
Fazla mesai; tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgeleri, e-posta ve mesajlaşmalar gibi delillerle ispatlanabilir. Doğru delillerin toplanması davanın sonucunu belirler; bu konuda size yol gösteririz.
Evet. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk, dava açmadan önce yerine getirilmesi gereken bir dava şartıdır. Bu süreci sizin adınıza eksiksiz yürütürüz.
Alacağın türüne göre zamanaşımı süreleri değişir (çoğu işçilik alacağında 5 yıl). Süre dolmadan başvurmak, hak kaybını önlemek açısından kritiktir. Dosyanızı inceleyip net bilgi veririz.
Kesinlikle. Avukat–müvekkil ilişkisi yasal olarak gizlilik esasına dayanır. Paylaştığınız tüm bilgiler mesleki sır kapsamında, en üst düzeyde gizlilikle korunur.
Emeğinizin karşılığını almak için ilk adımı atın
Ödenmemiş alacaklarınız ya da haksız bir fesihle mi karşı karşıyasınız? Bizi arayın; alacaklarınızı ücretsiz hesaplayalım ve hakkınızı eksiksiz almanız için doğru adımı birlikte atalım.