Mobbingin unsurları
Davranışın sistematik ve sürekli olması, kişiyi işten soğutma veya yıldırma amacı taşıması ve mağdur üzerinde olumsuz etki doğurması mobbingin temel unsurlarıdır. Tek seferlik anlaşmazlıklar kural olarak mobbing sayılmaz.
İspat yolları
E-posta ve mesajlar, tanık beyanları, performans baskısına ilişkin yazışmalar, sağlık raporları ve idari kayıtlar delil olarak kullanılabilir. Mobbingde, kuvvetli emarelerin varlığı halinde ispat yükü dengelenir.
İşçinin hakları
İşçi, mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir; ayrıca koşulları varsa maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
Sık Sorulan Sorular
Yaşananları tarih ve içerikle kayıt altına almak, yazışmaları saklamak ve varsa tanıkları belirlemek ispat açısından önemlidir.
Mobbing haklı fesih nedeni sayılabildiğinden, koşullar ispatlandığında kıdem tazminatı talep edilebilir.
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) konusunda destek mi arıyorsunuz?
Dosyanızı gizlilik içinde değerlendirelim.