Hak kazanma şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için kural olarak en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi gerekir (1475 sayılı Kanun m.14). İşveren feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması ve işçinin ölümü gibi haller kıdem hakkı doğurabilir.
Hesaplama esası
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Düzenli ödenen yan haklar (yemek, yol, ikramiye vb.) hesaba dahil edilir. Her yıllık dilim, fesih tarihindeki kıdem tavanı ile sınırlıdır.
Hangi durumda doğmaz?
İşçinin haklı bir neden olmaksızın istifası veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi gibi hallerde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.
Sık Sorulan Sorular
Normal istifada kural olarak alınamaz; ancak işçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) feshinde kıdem hakkı doğabilir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi uygulanır.
Kıdem Tazminatı konusunda destek mi arıyorsunuz?
Dosyanızı gizlilik içinde değerlendirelim.