İşe İade Davası — İş Hukuku Avukatı İstanbul

İşe iade şartları

İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir (4857 sayılı Kanun m.18 vd.). Fesih, geçerli veya haklı bir nedene dayanmalıdır.

Zorunlu arabuluculuk ve süre

İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.

İşe başlatmama tazminatı

Dava kazanıldığında işçi işe başvurur; işveren işe başlatmazsa, genellikle 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aya kadar ücret ödenir.

Sık Sorulan Sorular

İşveren sizi işe başlatmak zorunda değildir; başlatmazsa kanunda öngörülen tazminatları ödemekle yükümlü olur.

Bir aylık arabuluculuk başvuru süresi hak düşürücüdür; kaçırılması halinde işe iade talebi ileri sürülemez.

İlgili Çalışma Alanı

İş Hukukuİşçi ve işveren uyuşmazlıklarında; kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade davalarında çözüm. Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama

İş Hukuku — Diğer Konular

Kıdem Tazminatı Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)

Yasal Uyarı: Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için avukata danışmanız önerilir.

İşe İade Davası konusunda destek mi arıyorsunuz?

Dosyanızı gizlilik içinde değerlendirelim.

+90 536 879 15 44 İletişime Geçin